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    1. 堂正格塑膠

      TANG ZHENG GE PLASTIC

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      浙江堂正格塑膠科技有限公司2020年企業社會責任報告
      發布時間: 2020-12-30 | 瀏覽數: 8262

       

      本報告為浙江堂正格塑膠科技有限公司(以下簡稱為 “本公司”或“公司”)首次公開發布的《企業社會責任報告》,是結合本公司2019-2020年社會責任體系建設情況編制而成。本公司保證本報告中所載資料不存在任何虛假記載、誤導性陳述,并對其內容的真實性、準確性承擔責任。

      報告范圍:

      本報告為浙江堂正格塑膠科技有限公司描述了20191820201008日期間,公司在經濟責任、社會責任、環境責任等方面的理念、制度、采取的措施和取得的績效等。

      報告發布形式:

      本公司一至二年定期發布一次社會責任報告,本報告以PDF電子文檔形式在本公司網站(http://www.TZGPVC.com)向社會公布,歡迎下載閱讀并提出寶貴意見。


      報告正文

      一、 公司簡介

      浙江堂正格塑膠科技有限公司是在蘭溪市堂正格塑膠制品廠(創立于1999年)基礎上發展壯大起來的一家科技型企業。地處浙江省蘭溪市蘭江街道三鑫路21號,專業從事改性PVC顆粒、異型材生產的企業。 公司注冊資本1000萬元,占地面積22000平方米,擁有SJZ55/110錐雙擠出機、300/600高速攪拌機、切割機等80余臺設備和一個實驗室。年產塑料顆粒10000噸以上,塑料異型材制品1000噸以上,公司通過大專院校、科研所技術合作,采用走出去請進來的辦法,及時掌握塑料行業的新動態、新發展,每年都有幾款新產品問市,產品受到用戶的青睞,暢銷全國,并遠銷歐美等國家。      

      公司自成立以來遵紀守法、誠信經營。堅持科技興業,創新發展,在推進科學技術產業化、打造“堂正格”品牌上取得了長足的發展。2007年通過質量管理體系認證;2008獲得年首次上規模企業;2010年蘭溪市專利示范企業;2011年十佳管理示范企業;2012年金華市著名商標,2015年認定為浙江省中小型科技型企業。 2017年獲得金華市專利示范企業、市級研發中心認定、2017年被認定為國家高新技術企業、2018年通過環境管理體系、職業健康安全管理體系認證、2018年以來取得專利證書30項;其中發明專利3項,注冊商標10個,2019年通過知識產權管理規范認證。省工商企業信用AA級‘守信用重合同’單位;2020年被認定為省級信用單位;是浙江省塑料協會理事單位;蘭溪市塑料協會常務副會長單位。

      公司發展不忘回饋社會,堂正格塑膠成立以來,一直以客戶為中心,主動承擔社會責任,積極維護員工的合法權益,誠信、公平地對待所有供應商、客戶和消費者;抱感恩之心反哺社會,在環境保護、職業健康安全、公益事業、文化教育等方面努力奉獻,實現公司與社會、自然的和諧共生共長。

        回顧過去,展望未來,任重道遠,公司愿與各位同仁志士攜起手來,共創美好的明天! 

       

      二、經濟責任

      (一)戰略方向

      我國已成為世界塑料工業第一大國,擁有全球最大的消費市場,但不是塑料科技強國。比如:可生物降解的快遞包裝袋、堅固耐用的工業管道、無機染料、色彩繽紛的化妝品包裝、抗UV樹脂、低碳家電、綠色的體育器材及場地設施,分別來自三菱、三井、杜邦、科思創等提供的創新技術和高科技環?;瘜W原料,這些國際化學品制造商引領塑料行業環保及高新材料趨勢。在過去的半個世紀中,塑料的使用增加了二十倍,預計在20年將再次增加一倍。塑料作為化學工業的一部分,和傳統材料相比,可以提供輕量化的低碳解決方案,為環境的可持續發展做出了巨大貢獻。公司決心在PVC塑料改性技術道路上一直走下去,明年計劃申報省級企業研發中心,以省級研發中心為載體,廣納專業技術人才,充實研發隊伍,為創建環境優美、裝備精良、工作舒適、設施配套的現代化工廠。實現企業跨越式發展,再創輝煌。具體戰略如下: 

      1)市場地位

      改性環保PVC木塑顆粒料省塑料協會統計顯示,浙江堂正格塑膠科技有限公司改性環保PVC木塑顆粒料連續幾年省內細分領域排名,是改性環保PVC木塑顆粒料塑料行業重點企業之一。

      2)業務增長和新增市場

      公司業務范圍從以前的國市場現已擴展到國市場。

      (二)財務業績

      近三年公司財務表現穩健,由于處于技術轉型期,公司總資產和主營業務收入保持穩健增長勢頭,關鍵績效指標結果如下:

      圖表1公司關鍵績效指標測量結果 

      KPI

      2017

      2018

      2019

      財務

      營業收入(萬元)

      4751.56

      5180.69

      5513.73

      利潤總額(萬元)

      34.47

      59.77

      235.83

      納稅總額(萬元)

      102.22

      116.61

      104.12

      資產總額(萬元)

      2697.34

      2129.37

      3043.48

      顧客與市場

      國內市場占有率(%

      20

      20

      20

      國內銷售(家)

      5

      6

      8

      銷售利潤率(%

      20

      20

      20

      外貿銷售額(萬元)

      228.08

      395.34

      446.93

      顧客滿意度(%

      90.0

      90.0

      90.0

      運營過程

      新項目研發數量(項)

      5

      5

      5

      新項目銷售額(萬元)

      3801.24

      4144.55

      4410.98

      新項目開發進度完成率(%

      100

      100

      100

      專利申報數(項)

      6

      6

      12

      重大安全事故(起)

      0

      0

      0

      學習與成長

      員工滿意度(%

      86.0

      87.07

      88.0

      核心骨干員工離職率(%

      0.17

      0.15

      0.20

      員工收入增長率(%

      1.0

      1.1

      1.0

      人均培訓費用(萬元)

      0.03

      0.03

      0.02

      組織治理與

      社會責任

      股東權益報酬率(%

      公益支持(萬元)會費

      1

      3

      2

      道德行為

      勞保用品

      7.5

      7.5

      2.44

      五險一金

      38.63

      32.91

      29.4

      福利

      39.4

      43.73

      79

      體檢

      1

      2

      2.5

       

      三、社會責任

      (一)誠信守法

      公司堅守堂堂正正做人,實實在在做事,絕不為短期利益出賣未來”的經營理念,

      嚴格遵循《公司法》、《經濟法》、《合同法》、《產品質量法》、《安全生產法》、《環保法》、《勞動法》以及塑料行業的相關法律法規,加強員工法律知識培訓,配合政府部門開展普法教育活動,鼓勵表彰員工的“正能量”,使誠信守法的作風深入公司全體員工的意識和行為。公司合同違約率為零,逾期應收賬款降至合理范圍,公司高、中層領導沒有違法亂紀錄,員工違法次數為零,在顧客、用戶、公眾社會中樹立了良好的信用道德形象。

      (二)質量安全

      公司制定質量檢驗流程,強化過程管理,全員參與,把質量控制落實到生產的每一個環節,嚴格查找并糾正一切影響產品質量的人、機、料、法、環、測各因素。PDCA循環應用于所有過程以及整個質量管理。

      公司先后導入且通過了ISO9001質量管理體系、ISO14001環境管理體系、ISO45001職業健康安全管理體系、GB/T29490企業知識產權規范認證。三級安全生產標準化達標。從而使企業逐步走上卓越績效管理之路。公司成立以來,從未出現過重大質量問題投訴。

      (三)員工權益

      公司通過征求員工的需求,創造適宜安全的工作環境,維護員工的權益,使員工享有安全的工作場所、合理的薪酬福利和平等的發展機會,并獲得必要的支持。

      1)依法管理、創建舒適、安全的工作環境

      公司認真貫徹執行《勞動法》、《安全生產法》、《職業病防治法》,制定《安全生產管理制度》、《勞保用品管理辦法》,成立了安委會,通過安全知識培訓、強化全員安全意識,降低事故發生率。針對生產過程中遇到的各類安全狀況,辦公室制定了詳細的環境、安全應急預案,生產現場每月進行6S”管理檢查考核,并將結果上墻公布。

       

      圖1先進的造粒設備

        

      2先進的實驗室

      3拎包入住的人才公寓

                               

      公司參照ISO 14001標準的要求,對工作場所的環境因素進行識別,并采取相應的防護措施。公司每年還舉行多種活動,讓員工參與安全環境改善工作。

      公司通過問卷調查、座談會等方式進行調查、統計分析,確定影響不同員工權益、滿意程度和積極性的關鍵因素,并為員工提供針對性、個性化的支持,見圖表4影響員工滿意度的關鍵因素與公司的個性化支持措施。

      圖表4影響員工滿意度的關鍵因素與公司的個性化支持措施

      員工分類

      關鍵因素

      可能的影響

      個性化需要

      針對性合個性化的支持措施

      高層管理人員

      薪酬、福利、晉升機會、企業發展、榮譽成就、企業文化等

      忠誠度、工作業績、成就感、事業心等

      能力提升、工作保障、實現價值、社會認可

      提供挑戰性工作、項目負責制、薪酬激勵、文化整合、組織培訓、評先進;送外培訓并獲取高級職業經理人資格證書

      技術人員

      薪酬、福利、培訓發展、一定的自由空間等

      歸屬感、工作潛力發揮等

      學習成長、工作報酬與社會認可

      幫助設計職業生涯規劃,提供前瞻性培訓;公司內部開辦培訓;密切關注專業技術資格晉升;改善辦公條件、生活區的環境,建設員工活動中心等;提供具有競爭力的薪酬和優厚的福利待遇;送外培訓、職稱評定、彈性工時制

      銷售人員

      薪酬、福利、培訓發展等

      滿意度、工作積極性、工作質量、工作激情、流失率等

      工作報酬與社會認可、工作支持、學習成長

      提供有吸引力薪酬,豐富的員工福利和節假日福利;配備技術服務人員,提供新產品知識培訓,客戶生產工藝分析和使用產品需求分析;提供技能提升、商務談判策略與技巧、商務禮儀等專業知識培訓

      職能管理人員

      薪酬、福利、晉升機會等

      滿意度、工作積極性、工作質量、流失率等

      工作報酬與社會認可、工作成就感、學習成長

      提供具有競爭力的薪酬和優厚的福利待遇;送外培訓;建立競爭激勵機制,對晉級、晉職與個人績效掛鉤,以多形式表彰增強員工的成就感

      一線操作人員

      薪酬、福利、工作環境等

      身體健康、歸屬感、工作積極性、流失率

      健康、工作回報、工作穩定、學習成長

      強化現場管理、發放勞保用品、送飲料降溫,加大對除塵、通風等環保設備的投入;職業健康體檢;實行績效工資制,薪酬與績效掛鉤;給困難員工發放愛心基金;采用合同制管理,明確勞動關系,獎罰分明;通過內部辦班、崗位調動等形式提高員工的業務技能;提供應用型的培訓等

      2)關注員工的文體活動

      公司十分重視員工的文化建設和健康。這主要體現在公司努力為員工創造舒適的工作環境和生活環境,如寬敞明亮的辦公室和車間;干凈整潔的食堂和宿舍,在食堂餐廳還配備中央空調,一樓餐廳配備超市、液晶電視。員工宿舍配置獨立衛生間,熱水、無線WIFI一應俱全;提供乒乓球桌、啞鈴健身器材等休閑娛樂場所等等。除了硬件保障之外,公司還通過諸如文體活動比賽、抽獎、旅游等文娛活動調動員工的工作激情,豐富員工的業余生活,獲得了員工的廣泛好評。如下圖:                           

      拔河比賽

      保齡瓶比賽

      公司旅游剪影 


      公司一貫堅持誠信共贏的經營理念,積極維護相關方利益。公司通過規范化運行,以良好的企業經濟效益回報股東;定期召開股東會,對公司重大決策進行監督,定期審計重大項目,實現資產保值增值,保護股東權益。

      公司堅持以人為本,定期召開員工代表座談會,家訪等活動及時了解員工的工作及生活善,解決員工關心問題;保障員工薪酬增長,持續為員工改善伙食;逐步降低一線員工勞動強度,員工獎懲公開透明,遏制不公;對困難員工給予溫暖和人性關懷,如發放愛心基金困難補助,增強員工對公司認同感和歸宿感。

      公司每年在開年會時評比先進、會餐(可帶家屬)、舉行抽獎活動,大獎有手機、彩電、冰箱,小獎人人有份,讓員工真正感受到公司大家庭帶來的快樂和溫馨。

      (四)公益支持

      公司強調企業的社會責任,真誠回報社會。總經理十分重視公益支持事業,大力倡導并以身作則,公司領導也將隨著企業的不斷發展堅持不懈的把公益事業發展下去。公司配合企業的戰略每年規劃公益支持的費用和公益支持的方向。

       

      公司年會剪影

       

      (五)社會榮譽

      序號

      項目名稱

      發放部門

      備注

      1

      金華市級著名商標

      金華市市場監管

      2

      AA級守合同重信用單位

      金華市市場監管

      3

      金華市級專利示范企業

      金華市科技

      4

      金華市級技術研發中心

      金華市科技

      5

      浙江省科技型企業證書

      省科技廳

      6

      國家高新技術企業證書

      省科技廳、省財政廳

      7

      浙江省信用示范企業

      省信用促進會

      8

      浙江省隱形冠軍培育企業

      省經信廳

      圖表9近三年公司獲得榮譽

       

       

      四、安全環境責任

      公司堅持安全生產,保護環境,遵守法律法規,持續改進環境安全績效”方針。通過不斷改進環保設施技術工藝,使用環保材料,強化管理,減少浪費,減少各種廢棄物的產生,保證各種污染物達標排放;通過節能降耗,不斷提升能源、資源的使用效率;通過加強環保、安全方面的培訓學習,讓每一位員工認知日常工作生活行為規范對環境、安全產生的影響。

      (一)環境保護

      公司生產過程對環境污染、社會風險不良影響較小,但公司仍非常重視環境影響控制,嚴格貫徹國家相關法律法規,頒布并實施了《應急預案》等制度和管理辦法,每年組織簽訂安全管理目標責任書;建立安全預警機制和安全事故應急處理機制;每年定期開展消防演練、緊急集合演練活動,實現環境和安衛目標;同時公司制定了節能管理制度,采用節能措施;對可利用資源進行回收利用。公司環境、安全、能源消耗等測量指標、方法、控制過程見下表。

      圖表10 公共責任指標與控制方法

      項目

      影響指標

      目標

      控制措施

      企業有關文件

      測量方法

      負責部門

      質量安全

      產品

      質量

      無因使用公司產品發生質量事件

      原材料采購管理;配方設計、生產工藝嚴格按標準執行;全面質量管理;提高制造與檢測設備水平;

      《原材料檢驗/驗證標準》、《產品監視和測量控制程序》《不合格品控制程序》;

      質量分析會、新產品鑒定會

      技部

      環境保護

      廢水

      國家級標準

      根據環境運行控制程序規定執行

      《環境管理運行控制程序》、《環境因素識別評價控制程序》《廢棄物控制程序》等

      委外監測

      辦公室

      廢氣

      國家二級標準

      固廢

      100%處理

      自行控制

      噪聲

      國家3類標準

      根據噪聲管理制度執行

      委外監測

      能源消耗

      電力

       

      能耗降低

      采用節能設備,推動工藝革新,推廣節能產品,鼓勵管理與技術創新

      《相關控制程序》

      統計分析

      辦公室

      技部

      資源

      利用

      水資源

      循壞利用

      建立水循環系統

      統計分析

      原料

      循環利用減少消耗

      塑粉/下角料回收;優化配方設計,減少浪費

      安全生產

      財產、生命安全

      重大安全事故為0

      員工崗前培訓、安全培訓、員工職業病預防、員工工傷保險與意外險

      《職業健康安全運行控制程序》

      統計分析

      辦公室

      公共衛生

      油煙機生活垃圾等

      油煙排放合格率

      垃圾處理及時率

      食堂油煙產生后經抽油煙機收集凈化處理屋頂排放、生活垃圾由當地環衛部門清運

      《應急準備與響應控制程序》、《應急預案》等

      自行控制

       

      辦公室

       

      圖表11 三廢排放情況

      檢測項目

      標準

      實測

      2017

      2018

      2019

      廢氣

      氯化氫

      2.68mg/m3

      合格

      合格

      合格

      非甲烷總烴

      5.64mg/m3

      合格

      合格

      合格

      氯化氫

      0.200mg/m3

      合格

      合格

      合格

      噪聲

      廠界東側

      65(db)晝

      合格

      合格

      合格

      廠界南側

      65(db)晝

      合格

      合格

      合格

      廠界西側

      65(db)晝

      合格

      合格

      合格

      廠界北側

      65(db)晝

      合格

      合格

      合格

       

      (二)節約資源

       圖表12 萬元產值綜合能耗

      監測項目

      2017

      2018

      2019

      綜合能耗(噸標煤/萬元)

      0.0049

      0.0073

      0.006

       

       

      (三)健康安全管理

      1)公司每年對生產、辦公全部危險進行辨識和評價,尤其對不可容忍和重大危險源進行識別,確定危險源的存在和性質,評價其風險程度,并制訂與風險程度相適應的應對措施。

      為加強員工的安全保護,公司按時足量發放勞保用品,并對重點部位進行滅火器配置,對勞動強度大得,進行技術改造,努力為員工創造一個安全舒適的工作環境。

      公司對重大安全隱患,設立警示標志,告知員工。公司定期為員工進行體檢,最大限度的保護員工身體健康和生命安全。

      2)遵守相關法律法規的要求

      公司將健康安全防護應遵守相關法律法規的要求,作為制定健康安全方針、評價健康安全風險、擬定健康安全目標和指標的準則,并對遵守相關法律法規的要求做出承諾。

      3制訂實施危險源管控的運行管理規定

      公司在危險源管控過程中,充分考慮到風險的范圍、性質和活動時限性,也考慮到工作場所的設施、設備和材料,以及考慮到風險評價的結果和控制的效果,考慮到與風險評價和實施必要控制措施相關的適用法律法規義務。

      公司制定的危險源管控管理規定,包括健康安全防護目標和管理方案,與員工隊伍的工作經驗和所采取的風險控制行為、對工作區域、過程、裝置、設備、操作程序和工作組織的設計,及其人的能力和其他人的因素相適應。

      當公司生產過程的活動、產品、服務發生變更或臨時性變更時,或法律法規及其他要求更新時, 公司及時組織危險源重新辨識并重新進行風險評價, 確定不可容許職業健康安全風險,并策劃風險控制的措施,修改完善所制定的健康安全防護目標和管理方案,以控制、降低或消除風險,確保重大職業健康安全風險得到有效控制。

      4)制定安全應急預案并定期演練

      公司在充分識別和確認危險源并進行風險評價的基礎上,針對可能對企業造成重大損失、對員工健康安全造成影響的潛在事故或偶發緊急情況,制定預防措施和發生緊急情況時的安全應急預案,配置應急響應的設備及物質,并對這些措施、應急預案和物質配置的實施情況進行檢查、演練,對預防措施和應急預案的有效性進行評審。

      公司目前已制訂預防措施和應急預案,對火災、機械傷害、觸電等也均有相應的應急措施,并每年舉行消防演練,演習以后,公司組織對相關預防措施和應急預案的有效性進行評審,必需時進行修訂。

      5 定期檢測作業崗位有害因素

      公司一直以來都把安全生產放在企業經營管理的第一位,不斷完善安全環保設施建設,并對環境安全實施指導和監控,同時對于車間環境中可能對員工造成傷害的潛在因素如噪聲等進行實時監控,確保員工日常作業安全。

      公司還每年組織對所有員工進行體檢,對員工的作業崗位有害因素,如噪聲排放、粉塵預防等,委托第三方檢測機構進行現場職業衛生監測,防止職業病的發生。

      2)預防為主,制定各種應急預案

      公司成立了安委會,建立快速反應機制,辦公室對安全生產管理每月進行不少于次檢查,發現問題,及時要求責任單位進行整改,安委會進行跟蹤驗證。安委會下設應急響應小分隊,定期組織培訓及演習,并作演習效果評估,對演習中存在的問題進行整改,提高員工應對生產中出現的危險情況或緊急狀況的能力,同時實施全員安全生產教育和培訓,強化員工安衛意識。

      針對可能發生的安風險,公司制訂了應急預案,如《應急預案》、等在內的多項應急預案,充分發揮應急小組作用,保障員工的利益及避免因事故造成停產,及時滿足顧客的需求。

      公司在發展過程中堅持和倡導誠信,強調誠信經營、誠信品質、誠信納稅、誠信守法,切實履行法律法規和道德規范。公司對客戶誠信,以顧客為導向,注重做好產品銷售與售后服務,贏得了客戶的信任、支持和肯定;公司對員工誠信,在工作、生活等方面身體力行關愛員工,提高員工滿意度。公司合同履約率100%,確保與合作伙伴建立健康、規范的良好合作關系,打造信用企業。

      通過誠信經營,公司在2020年獲得了由浙江省信用促進會頒發的浙江省信用范管理企業稱號,受到了客以及政府部門的廣泛好評。

      為確保內部運行符合道德要求,公司制定了道德行為測量指標與方法。如下表:

      圖表15行為道德的測量指標及方法

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      類別

      相關人員

      主要監督項目

      監測依據

      主要監督部門

      股東

       

      公司治理結構,股東信息披露情況

      《公司章程》、

      《公司法》、

      《股東信息披露要求》

      股東會

       

      中高層

      違紀違法事件、重大經營活動無違規

      《勞動合同》

      財務

      辦公室

      員工

      不文明行為、工作態度、違紀違法情況

      《員工行為》、《勞動合同》

      辦公室

      顧客

      合同履約情況、產品準時交貨率、供貨質量

      《產品質量法》

      銷售合同》

      供銷部

      供應商

      及時付款率、合同履約率

      采購合同》

      供銷

      社會

      依法納稅、萬元產值綜合能耗、三廢排放達標率

      《稅法》、《環境保護條例》

      辦公室

       

      在質量安全方面,公司已制定多項具體的質量控制措施,涵蓋了從配方設計、原材料采購、工藝制備技術、性能測試、產品檢驗、物流、客服全過程各個環節。嚴格按照ISO9001質量管理體系認證的要求去做,將FMEA(潛在失效模式分析)、MSA(測量系統分析)、SPC(統計過程控制)運用于生產過程的各個階段。完善的質量控制管理體系,有效保證了產品質量的穩定,滿足客戶要求。

      在能源節約、資源綜合利用方面,公司將其作為對社會負責和降低企業成本的一項重要工作來抓,一是從技術上加產品的安全、環保高性能基礎材料研發,實現一料多用,客戶選擇余地大,減少重復研發;二是淘汰了所有能耗大的落后生產設備,三是設立節電獎,效果顯著。

      在安全生產方面,公司一慣遵循“安全第一,預防為主”的工作方針,為避免安全事故的發生和確保員工的人身安全,公司通過制訂安全生產管理制度,確保企業財產安全。同時,從培養員工安全意識、開展三級安全教育入手,針對不同崗位的安全特點,采取崗位安全培訓、配備勞動保護用品等安全防范措施,確保所有員工掌握崗位需求的安全知識和技能,以保證職工的人身安全。公司同時為員工繳納五險一金。

      特別要指出的是,公司通過層層簽訂《安全生產責任書》,全員安全培訓與全員安全考核等一套體制激發員工自發地參與到公司安全管理體系建設中來,同時公司開展的6S”管理,通過這些員工自身深入參與的活動,來創造更深入人心的安全文化。

      成長和發展對員工來說是至關重要的。公司先后建立了一套有效的培訓機制,并指導員工規劃職業生涯規劃,確保每位員工獲得成長。為每位員工發放豐厚的年終。同時為了激勵員工和讓員工謀取更大的福利,公司讓員工參與公司的股權激勵,讓每位員工都可以成為公司的“小老板”,與公司共同成長共同發展。

      五、回報社會,參與公益事業

      在企業發展的同時,時刻牢記奉獻社會,造福一方,積極投身社會公益事業,愛心回報社會,勇于承擔社會責任。公司將困難幫助、發展教育、”等個領域確定為公益事業支持重點。如公司每年給困難員工愛心基金補助、重陽節為員工家有老人送去節日慰問金及禮品;重教助學,為困難家庭孩子交學費,近三年來公司用于公益事業的支出累計約22萬元。把企業發展與社會回報有效結合在一起,使公司幫助他人就是幫助自己的感恩文化由企業向社會延伸。

      六、公司與員工雙贏發展

      公司注重與員工雙贏,在企業發展的同時,積極為員工提供良好的工作環境適宜的生活條件。

      公司在日常運作過程中,非常注重員工抱怨狀況,出現員工抱怨,及時協調相關部門了解情況并盡快處理,以消除員工的不滿意程度,全身心地投入工作過程中,快樂學習,快樂工作,快樂生活。

      另外,公司每年做一次全體的員工滿意度調查,傾聽員工建議,統計分析后形成報告,針對性改進。該工作逐年持續,取得了良好的成效,員工滿意度逐年提升。

      總而言之,社會責任是浙江堂正格塑膠科技有限公司應盡的責任,是回報社會的zuihao方法,公司將自始至終努力實現。

       

       

      浙江堂正格塑膠科技有限公司

      202011

      PDF在線閱讀堂正格-2020年企業社會責任報告

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